冷韵泉以孝道文化为企业核心，始终信奉企业是由员工组成的，员工的道德素养决定了企业的品质和精神内涵。因此，企业文化建设要结合中国优秀的传统文化，从员工的孝行教育抓起。古圣先贤说：“大孝治国，中孝治医，小孝治家”。 同样，治理企业也离不开孝。

　　翟鸿燊教授在讲沟通课时说，大家平时都说忙，没有时间看望父母，扔给父母两个钱就算是孝敬了，这是犬马之养。一个不经常与父母交流的人也不会与员工沟通，借口天天忙，就是心亡了。试想一个企业上上下下都奔着产品、产值，可能欲速则不达，因为忽视家的稳固，企业也就失去了稳固的根基。

　　冷韵泉加强对员工的孝道教育，就是加强企业的根基建设，有孝心的员工会生发出感恩心、责任心。因此，冷韵泉要在孝亲敬老方面做出榜样；让员工“常回家看看”，这是为企业积德。

　　孝文化是企业文化的基石。儒家思想核心的传统文化倡导“天下兴亡，匹夫有责”的人生价值，推崇“孝忠”精神，重视以“孝”立身，以“忠”兴邦。忠诚不仅是中国社会道德伦理的基本范畴，也是人类精神的最高形式。同理，对企业的发展和壮大同样起着基础性的作用。“忠诚”是企业的重要精神力量，而且是企业精神的核心力量、基础性动力。只有通过对员工进行孝道教育，打好道德基础，才能进而养成员工高度的事业心、责任感、认同度、待人友善、为人正直，处事公道、忠于企业等道德品质。